Je leest steeds meer verhalen over dat je als werkgever moet investeren in je mensen. Of, in de woorden van Richard Branson: “Train people well enough so they can leave, treat them well enough so they don’t want to”. En zo hoort het te zijn wat mij betreft, ik werk niet voor niets al meer dan twaalf jaar bij hetzelfde PR-bureau. Geen dag is hetzelfde en de ontwikkelingen gaan zo hard dat het voelt alsof ik elk jaar een nieuwe baan heb. Een werkgever die investeert in zijn medewerkers is echter niet de enige voorwaarde om het goed naar je zin te hebben op je werk. Ook hoe je omgaat met je collega’s is cruciaal. Je kunt natuurlijk gewoon je functie uitoefenen en alleen met je collega’s praten als je wat wordt gevraagd, maar het kan ook anders. Tenslotte breng je het grootste gedeelte van de week met deze mensen door.
En nee, dat betekent niet dat je collega meteen je BFF moet worden. De onderzoeken hierover zijn trouwens verdeeld; van vriendschap met collega’s: liever niet tot en met vriendschap is juist heel erg belangrijk. Ik ben ervan overtuigd dat goed omgaan met collega’s enorm bijdraagt aan werkgeluk. Nog niet overtuigd? Hieronder vind je drie redenen waarom je het best maar wel kunt investeren in collega’s:
1. Het reduceert stress
En dat niet alleen, door vriendschappen op de werkvloer ben je lichamelijk gezonder en neemt de kans op een burn-out af, zo blijkt uit wetenschappelijk onderzoek van de Rutgers University in New Jersey (Verenigde Staten). Een kop koffie met een collega op maandagmorgen om te horen hoe het weekend was is echt geen tijdsverkwisting.
2. Je productiviteit stijgt
Zoek die leuke collega die bergen werk verzet eens wat vaker op. Onderzoek van Harvard toont aan dat collega’s elkaars productiviteit en de kwaliteit van hun werk beïnvloeden als ze bij elkaar in de buurt zitten. Vervang je een gemiddelde buurman door iemand die twee keer zo productief is? Dan zal de productiviteit van de buurman gemiddeld ook met zo’n tien procent stijgen. Handig om rekening mee te houden tijdens projecten met harde deadlines bijvoorbeeld.
3. Het stimuleert creativiteit
De beste ideeën worden vaak bedacht op een bierviltje in de kroeg met vrienden. Vriendschap op de werkvloer draagt bij aan creativiteit omdat je je vaak prettiger voelt, en dus de ruimte hebt om met toffe nieuwe ideeën te komen.
Het geheim van geluk en betere resultaten op de werkvloer is dus eigenlijk heel simpel: steek eens wat tijd en energie in collega’s en vraag hoe het met hen gaat (en zorg dat je ook goed luistert!). Volgens Shawn Actor, een Amerikaanse onderzoeker van happiness, zijn werknemers tien keer meer betrokken bij hun werk en maken zij zelfs veertig procent meer kans op promotie als ze deze simpele stappen nemen. Meer inspiratie nodig? Bekijk hier zijn TED Talk “The happy secret to better work”.
Meer nieuws ›